AmsterdamCentraal.nl

Zo'n reserveringsbeleid is natuurlijk fout aan alle kanten: allereerst discrimineer je er autochtone sollicitanten mee. Zij maken bij ''gelijke geschiktheid'' geen kans op een baan. Ten tweede is een reserveringsbeleid neerbuigend naar allochtonen toe. Er wordt immers impliciet de boodschap gegeven dat allochtone sollicitanten niet op eigen kracht een baan bij de gemeente kunnen krijgen. Ik -als jonge hoogopgeleide allochtoon- zou er niet aan moeten denken om ergens te worden aangenomen op basis van het volstrekt irrelevante feit dat ik 's winters óók bruin ben. Nee, ik wil -net als iedereen- puur worden aangenomen op basis van mijn kwaliteiten.

Nu zou zo'n reserveringsbeleid moeten worden ingezet omdat het ambtelijk apparaat een afspiegeling van de etnische samenstelling van de Amsterdamse bevolking moet worden. Daar wordt de plank dus misgeslagen. Het ambtelijk apparaat is immers geen afspiegeling van de Amsterdamse bevolking omdat de hoger opgeleide beroepsbevolking geen afspiegeling is van de Amsterdamse bevolking. Als men dus echt geïnteresseerd is in een etnisch gemêleerde ambtenarenpopulatie dan moet men eens flink gaan investeren in het onderwijs van etnische minderheden. Eerst gelijke mogelijkheden, daarna gelijke uitkomsten.

Een reserveringsbeleid zal slechts leiden tot nog meer onbegrip en polarisatie tussen verschillende bevolkingsgroepen. Gooi bij gelijke geschiktheid dus gewoon een muntje op.